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▲博客來涉疑對清潔工「假承攬真雇傭」捲勞資爭議。（示意圖／Shutterstock）
對於此上週末發生的勞資爭議案件引社會輿論，勞動部回應時表示，因該公司隸屬台北市，應交由北市勞動局究則，已請勞動局處理此案，調查過去是否有未保勞保、未提撥勞退的違法情事，帶相關單位調查後將會公布結果，也會呈報勞動部。
台北市勞動局勞動基準科長葉思延昨表示未收到勞工申訴，勞資雙方也和解；局長高寶華今說明，勞動局對此高度重視，已在今立即派員前往檢查，初步發現該名清潔人員上班時間、地點受到拘束，契約內容也明示了「須受公司指導指示」，且工作使用的相關清潔耗材由公司提供，符合勞動契約的特有從屬性，雙方具有勞雇關係。
此外勞動局檢視公司所具資料後，發現該公司並無置備勞工名卡、工資清冊，也未依工作年資核准特休，初步認定有違法《勞動基準法》第7條、第23條及第38條規定之虞，將依相關規定進行行政裁罰審查事宜，一旦確認博客來有違法事實，得分別處以新台幣2萬元至100萬元罰款。
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文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8D%9A%E5%AE%A2%E4%BE%86%E7%88%86-%E5%81%87%E6%89%BF%E6%94%AC%E7%9C%9F%
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